Apa itu struktur dan skala upah?

Struktur upah adalah susunan tingkatan/golongan upah dari yang terendah sampai tertinggi, sedangkan skala upah adalah kisaran nominal (minimum-tengah-maksimum) pada tiap golongan tersebut. Setiap perusahaan wajib menyusunnya sesuai Permenaker No. 1 Tahun 2017.

Perusahaan apa saja yang wajib punya struktur dan skala upah?

Berdasarkan Permenaker No. 1/2017, seluruh perusahaan yang mempekerjakan karyawan wajib menyusun struktur dan skala upah sebagai salah satu dasar penetapan upah yang berkeadilan dan sesuai kemampuan perusahaan.

Apa itu metode range spread dalam menyusun skala upah?

Range spread adalah metode sederhana yang menetapkan rentang gaji maksimum-minimum tiap golongan sebagai persentase tertentu, lalu titik tengah golongan berikutnya dinaikkan dengan persentase progresi tertentu (midpoint progression).

Apa itu metode poin faktor (job evaluation) dalam skala upah?

Metode poin faktor menilai setiap jabatan dengan skor evaluasi (poin) berdasarkan faktor seperti keahlian, tanggung jawab, dan kondisi kerja. Golongan ditentukan dari pita poin tersebut, lalu gaji tiap golongan diinterpolasi dari data pasar pada titik poin terendah dan tertinggi.

Apakah hasil generator ini bisa langsung dipakai perusahaan?

Hasil generator ini adalah rancangan awal (draft) struktur & skala upah berbasis rumus umum yang dipakai konsultan HR. Sebaiknya tetap direview dan disesuaikan dengan kondisi keuangan, data pasar, dan kebijakan internal perusahaan sebelum disahkan secara resmi.

PERMENAKER
NO. 1
2017

Alat Bantu Ketenagakerjaan

Susun struktur & skala upah perusahaan Anda

Isi gaji dasar dan parameter golongan — generator ini menyusun struktur & skala upah (golongan, titik tengah, rentang minimum-maksimum) sesuai Permenaker No. 1/2017, dengan pilihan metode range spread sederhana atau poin faktor (job evaluation).

01 — Dasar Hukum

Permenaker 1/2017

Tata Cara Penyusunan Struktur & Skala Upah.

02 — Metode

2 Pilihan

Range spread sederhana & poin faktor.

03 — Sifat

Draft Awal

Rancangan, bukan struktur final resmi.

Generator

Susun struktur & skala upah

Data & Parameter

Metode range spread: tentukan gaji golongan terendah, lalu generator menghitung rentang min-tengah-maks tiap golongan berdasarkan persentase rentang dan progresi yang Anda tentukan.

Gaji golongan terendah (Rp)

Umumnya mengacu pada UMK/UMP setempat sebagai batas bawah.

Jumlah golongan

Range spread (%)

Rentang maks-min dalam satu golongan.

Midpoint progression (%)

Kenaikan titik tengah antar golongan.

Tambahan spread per golongan (%)

Opsional — golongan atas biasa punya rentang lebih lebar.

Metode poin faktor (job evaluation): tentukan rentang poin evaluasi jabatan dan dua titik jangkar gaji pasar (pada poin terendah & tertinggi). Generator menginterpolasi gaji tiap golongan dari pita poinnya.

Poin evaluasi minimum

Poin evaluasi maksimum

Gaji pasar pada poin minimum (Rp)

Gaji pasar pada poin maksimum (Rp)

Jumlah golongan

Range spread (%)

Kurva progresi gaji terhadap poin

Daftar jabatan & poin (opsional — 1 baris = 1 jabatan)

Format: Nama Jabatan, Poin. Dipakai untuk memetakan otomatis tiap jabatan ke golongannya.

Hasil Struktur Upah

Isi parameter di sebelah kiri lalu klik "Generate", hasil struktur & skala upah akan tampil di sini.

Dasar Penyusunan

Kenapa perusahaan wajib punya struktur & skala upah?

Komponen 01

Kewajiban regulasi

Permenaker No. 1/2017 mewajibkan setiap perusahaan menyusun struktur & skala upah sebagai dasar penetapan upah yang adil, memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.

Komponen 02

Metode range spread

Cocok untuk perusahaan yang belum punya sistem evaluasi jabatan formal — cukup tentukan gaji terendah, rentang tiap golongan, dan laju kenaikan antar golongan.

Komponen 03

Metode poin faktor

Lebih presisi karena mengaitkan gaji dengan bobot jabatan (skill, tanggung jawab, kondisi kerja) dan data pasar — umum dipakai perusahaan menengah-besar atau saat benchmarking gaji.

Generator ini menghasilkan rancangan awal berbasis rumus umum yang dipakai konsultan HR. Untuk struktur & skala upah final yang siap disahkan dan dilaporkan, sebaiknya direview bersama tim HR/konsultan — lihat layanan HRGabut-Consultant di comprohrg.netlify.app.